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【お知らせ】働く女性の出産・育児を支えるための制度をご存知ですか?

更新日:2020.05.28

働く女性を支える社会保障
働く女性の出産・育児を支えるための制度があります

情報誌RaKU:Mi6月号に掲載された「こんにちはLPAです」から抜粋♪


 
結婚や出産・育児は個人的な問題ですが、一億総活躍社会の中、負担の多い出産・育児期に女性を守り支えるための法律や社会保障制度をご紹介します。
 
労働基準法
 産前産後の休業を取得することが定められています。また妊娠中の女性が請求した場合には負担の軽い業務へ配置転換など業務内容の調整や、時間外労働の制限など労働時間への配慮も使用者側に求められています。
 
公的医療保険
出産による経済的負担を軽くするために、出産一時金が支給されます。
 出産のため会社を休み、給与の支払いが無い場合は、出産手当金が支給されます(国民
健康保険にはありません)。これらの給付妊娠4ヵ月以降であれば、死産・流産でも受給の対象になります。
 
雇用保険
 育児休業期間には、子どもが満1歳になる前日まで雇用保険から育児休業給付金が支給されます。父母で育児休業をとる場合には子どもが1歳2ヵ月まで延長でき、保育園へ入れない等の理由があれば、満2歳の前日まで延長るようになりました。

 出産・育児への支援は制度の改正で充実してきています。人はそれぞれ自由に生き方を決める権利を持っています。
 これからの社会に何を望むか、自分はどうしたいか、一人ひとりが考え、女性の支援に関心をもってよりよい環境を作っていきましょう。


RaKU:Mi情報誌に掲載された「こんにちはLPAです」のバックナンバーはこちらから見ることができます♪

 


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