プロフィール

みやぎ生協・コープふくしまの取り組みなどを
ご紹介する2022年版プロフィールです。

「みやぎ生協・コープふくしま プロフィール」
PDFダウンロードはこちら

みやぎ生協の「健康経営」への
取り組みについて

みやぎ生協・コープふくしまの
めざすもの

わたしたちは、協同の力で、
人間らしいくらしを創造し、
平和で持続可能な社会を実現します

みやぎ生活協同組合の健康経営宣言

みやぎ生活協同組合は、理念を実現するために働く職員1人ひとりが心身ともに健康であることがなにより大切と考えます。
そのために、職員の健康保持、また安全に働くための環境整備や体力増進に関わる活動やサポートを積極的におこなって参ります。
健康管理体制を整え、理事会、労働組合、産業医、健康保険協会とも連携を取りながら職員が健康に働ける環境を整え、地域に貢献できるよう努めて参ります。

【健康管理体制】

健康管理体制

重点取り組み項目

  • □全職員への健康診断実施と健診結果のフォローアップをおこない、健康維持、重症化予防に努めています。
  • □ストレスチェックの実施や「こころの相談窓口」を設置し、職員のメンタルヘルスの向上に努めています。
  • □独自の健康体操を全事業所でおこない、より安全に働くことができる体力づくりに努めています。
  • □年休の取得や、長時間労働について進捗状況を管理者と共有し、改善に努めています。
  • □健康診断において、がん検診などの費用補助を積極的におこなっています。
  • □部内の広報誌において、「健康」「仕事との両立支援」に関わる情報を発信しています。

2022年度の新たな取り組み

  • □健保互助会会員について「骨密度検査」の費用補助をスタートしました。

みやぎ生活協同組合
「職場健康づくり宣言」

みやぎ生協では、その理念を実現するために、
働く職員のための健康的な職場づくりを
目指しています。
2021年5月には全国健康保険協会宮城支部の
「職場健康づくり宣言事業所」の
認定を受けました。

みやぎ生活協同組合「職場健康づくり宣言」
  • ■ 協会けんぽの「受動喫煙防止宣言施設」に登録し、
    受動喫煙防止を徹底します。
  • ■ 就業規則に「職員が感染症に罹患したときの取り扱いに関する規程」を設け、
    わかりやすく適切な対応ができるようにしています。
  • ■ がん検診を受診する職員に費用補助を行います。
  • ■ 扶養家族が協会けんぽの特定健診を受診した場合に費用の半額を補助します。
  • ■ 職員の心身の健康に関して「相談窓口」を設置し、
    気軽に相談できる体制を整えています。
  • ■ 各事業所においてストレッチ体操の実施を推進します。
  • 22クリスマスお正月予約バナー
  • マイナビレディースブログ
  • MY COOP style
  • みやぎ生協のブログ
  • コープ東北ネットショップ
  • ご予約メニュー(通常)
  • コープふれあい便 02
  • かんたんタブレット
  • フードバンクバナー
  • シニアメンバーがお得!
  • COOPストーリー
  • アフタースクール太子堂(学校部)
  • プリントサービス(宅配) 通常   (削除しないこと)
  • 夕食宅配サービス